LEGO® Serious Play®

Workshops para Empresas

LEGO® Serious Play®

Facilitamos workshops /talleres de Team Building, Coaching de Equipos, Business Strategy o Design Thinking entre otros basados en la metodología LEGO® Serious Play®. Trabajamos en Madrid, Barcelona o cualquier punto de la peninsula, Baleares y Canarias. 

La metodología LEGO® Serious Play® (LSP) es una herramienta de alto impacto para hacer realmente efectivo el trabajo en equipo. LSP es una técnica para facilitar la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas en las organizaciones, cualquier equipo de trabajo y en las personas en general.

Facilitamos workshops /talleres de Team Building, Coaching de Equipos, Business Strategy o Design Thinking entre otros basados en la metodología LEGO® Serious Play®. Trabajamos en Madrid, Barcelona o cualquier punto de la peninsula, Baleares y Canarias. 

La metodología LEGO® Serious Play® (LSP) es una herramienta de alto impacto para hacer realmente efectivo el trabajo en equipo. LSP es una técnica para facilitar la reflexión, la comunicación y la resolución de problemas en las organizaciones, cualquier equipo de trabajo y en las personas en general.

Construido sobre las siguientes premisas:

  1. Los líderes no tienen todas las respuestas. Su éxito depende de que escuchen todas las voces presentes.
  2. La gente por naturaleza desea contribuir, ser parte de algo más grande y de asumir la dirección.
  3. Al permitir que cada miembros del equipo haga su contribución y dé su opinión, se genera un proyecto más sostenible.
  4. Frecuentemente, los equipos trabajan de manera sub-optima y desaprovechan los conocimientos de sus miembros.
  5. Vivimos en un mundo que se puede describir como complejo y adaptativo.

Si quieres conocer a fondo La metodología LEGO® Serious Play (LSP®) por favor pinte en contacto con nosotros.

© Image by Andrew Martin.

Construido sobre las siguientes premisas:

  1. Los líderes no tienen todas las respuestas. Su éxito depende de que escuchen todas las voces presentes.
  2. La gente por naturaleza desea contribuir, ser parte de algo más grande y de asumir la dirección.
  3. Al permitir que cada miembros del equipo haga su contribución y dé su opinión, se genera un proyecto más sostenible.
  4. Frecuentemente, los equipos trabajan de manera sub-optima y desaprovechan los conocimientos de sus miembros.
  5. Vivimos en un mundo que se puede describir como complejo y adaptativo.

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